formation management : pour diriger autrement
Développez un leadership innovant pour transformer, pérenniser et performer
Une formation en management clé en main et scalable, créée sur les dernières avancées en neurosciences.
Un programme unique avec modules de formation complets, animations hebdomadaires et challenges collectifs, qui garantit un impact bénéfique durable.
+2600 professionnels conquis !
Testée et validée en situation réelle par + de 300 collaborateurs : DRH, managers, médecins du travail, dirigeants et salariés.
Transformez votre entreprise durablement grâce à une formation en management innovante
La question n’est plus de savoir si le changement est nécessaire, mais comment opérer ce changement de manière efficace.
Zenmon Drops propose une série de modules conçus pour transformer les compétences relationnelles et émotionnelles des managers et des équipes en profondeur induisant 7 bénéfices durables :
Développement des compétences de leadership
Les employés apprennent à diriger avec efficacité, ce qui peut améliorer leur confiance et leur compétence à gérer des équipes.
Amélioration de la communication
La formation aide à maîtriser les techniques de communication efficace, comme la CNV, essentielles pour une bonne gestion d’équipe.
Gestion efficace des conflits
Les participants acquièrent des outils pour gérer et résoudre les conflits de manière constructive, réduisant ainsi les tensions au travail.
Augmentation de la motivation et de l'engagement
En comprenant mieux le fonctionnement du cerveau et la régulation des émotions, les managers peuvent créer un environnement de travail plus sain et motivant.
Meilleure prise de décision
La formation en management développe des compétences analytiques et décisionnelles, permettant de prendre des décisions plus informées et efficaces.
Renforcement de la gestion du temps et de la productivité
Les managers apprennent à optimiser leur temps et celui de leurs équipes, ce qui améliore la productivité générale.
Développement de la capacité à inspirer et à innover
En étant exposés à différentes stratégies de management, les participants peuvent apporter de nouvelles idées et perspectives à leurs rôles, inspirant l’innovation au sein de l’entreprise.
Les retours clients sur l'efficacité de l'accompagnement Zenmon Drops
Les formations Zenmon Drops
Découvrez en détail les programmes de Zenmon Drops, des formations en soft skills révolutionnaire qui utilise les neurosciences pour enrichir et développer le potentiel humain de votre entreprise.
Formation soft skills collective
Développez les soft skills de vos équipes et ancrez-les dans la durée : gestion des émotions et des conflits, empathie et communication efficace.
Formation excellence managériale
Développez un leadership impactant pour piloter le changement, optimiser la performance et promouvoir le bien-être au travail.
Prévention en santé mentale
Apprenez à créer un environnement de travail sain et bienveillant avec des outils pratiques pour renforcer l’équilibre personnel et prévenir les risques psychosociaux.
Découvrir toutes les formations
Une pédagogie unique d’ancrage émotionnel
Des outils complémentaires au service de l’apprentissage multisensoriel
Augmentez l'engagement des employés de 70%
Une étude de Gallup a montré que les managers possédant de solides soft skills peuvent augmenter l’engagement des employés de 70%[1], avec une amélioration de la motivation et de la productivité des équipes.
[1] Clifton, J., & Harter, J. (2019). It’s the manager: Moving from boss to coach. Gallup Press.
Les impacts positifs de notre formation management
ont confiance dans l’amélioration des relations au travail grâce au programme
sont fiers d’appartenir à une organisation qui propose ce type d’accompagnement et pensent que ce type de formation est essentiel en entreprise
pensent avoir amélioré leur gestion émotionnelle
restez en avance sur les tendances rh
avec des nouvelles acidulées directement dans votre boite mail
Transformez vos défis en opportunités attractives avec une formation en management efficace
Malgré l’intérêt croissant pour les soft skills, seulement 8% des entreprises forment leurs dirigeants, managers ou salariés à ces compétences essentielles.
En se concentrant sur l’évolution des compétences émotionnelles et relationnelles, la formation en management de Zenmon Drops résout 6 problèmes majeurs rencontrés par les dirigeants :
1. Désengagement des employés
La formation aide à réengager les salariés en développant leur sens de l’appartenance et en augmentant leur satisfaction au travail.
2. Taux élevé de démissions
En améliorant la gestion des émotions et la communication au sein des équipes, la formation vise à réduire les démissions en créant un environnement de travail plus agréable et plus valorisant.
3. Frais liée à l'absentéisme
Grâce à des stratégies de prévention des risques psychosociaux et une meilleure qualité de vie au travail, la formation contribue à réduire les cas de burnout et autres RPS parmi les employés.
4. Manque de cohésion et travail en silo
La formation développe les compétences nécessaires pour travailler de manière plus collaborative et pour sortir du travail en silo, favorisant ainsi une meilleure intégration et une synergie accrue au sein des équipes.
5. Gestion inefficace des conflits
Avec des modules spécifiques sur la gestion des conflits, la formation aide les managers à acquérir des compétences pour résoudre les conflits de manière constructive et efficace.
6. Prise de décisions impulsives
La formation en management aide à développer la capacité à prendre des décisions éclairées et moins impulsives, essentiel pour le leadership moderne.
Le parcours et l'expertise incontestable d'Evelyn, la fondatrice
- Spécialisation en Neurosciences Appliquées au Business au MIT
- Gagnante du Concours Monde de la QVT à Schneider Electric
-
Diplômes prestigieux dans 6 universités européennes
dont Kedge Business School et Oxford
"Outiller l'individu avec une connaissance profonde de ses mécanismes de fonctionnement cognitifs, c'est lui offrir les clés d'une réussite, individuelle et collective, durable et épanouissante."
Valorisez votre marque employeur avec le label Zenmon Drops
Le label QVCT et RSE de Zenmon Drops n’est pas qu’un simple badge, c’est le reflet de votre investissement dans une culture d’entreprise axée sur le bien-être et l’engagement social.
Dans les entreprises proposant une formation en management liée aux soft skills, 82% des salariés déclarent se voir toujours travailler dans leur entreprise dans les 3 ans à venir.
(Etude Great Place to Work, 2019)
Vous souhaitez montrer à quel point votre entreprise est un excellent endroit pour venir travailler et y rester ?
Vous voulez offrir à vos collaborateurs un dispositif unique d’épanouissement professionnel et de préservation de leur santé mentale ?
Découvrez les formations en soft shills de Zenmon Drops et obtenez de vrais résultats !
Engagez-vous avec une start-up primée pour son excellence
Nos prix et certifications, comme le prix Preventica ou l’intégration de la 1ère promo de l’APEC Startup Shaker, attestent de la qualité supérieure de nos programmes et de notre approche scientifique basée sur les neurosciences, vous offrant ainsi la meilleure formation en management sur le marché.
Le blog zenmon drops à parcourir
Découvrez le monde fascinant des neurosciences appliquées au management sur le ZenmonBlog.
Une source incontournable pour les professionnels désireux d’approfondir leurs connaissances en gestion des talents, QVCT et développement des compétences comportementales.
Plongez dans nos articles riches d’insights et de stratégies pratiques pour transformer votre environnement professionnel.
Zenmon Drops
LA FAQ management
C'est quoi la formation management ?
La formation en management est un programme éducatif visant à développer les compétences nécessaires pour diriger, motiver et gérer efficacement une équipe.
Chez Zenmon Drops, la formation en management est conçue pour renforcer les compétences de leadership et de gestion, en s’appuyant sur les neurosciences pour améliorer la prise de décision, la résolution de conflits et la dynamique d’équipe.
Pourquoi une formation en management et leadership ?
Une formation en management et leadership équipe les dirigeants avec les outils nécessaires pour améliorer la productivité, la collaboration et la satisfaction au travail.
La formation en management et leadership de Zenmon Drops vise à transformer les managers en leaders inspirants, capables de naviguer efficacement les défis modernes et d’améliorer la performance globale de leur équipe.
Comment la formation en management de Zenmon Drops se distingue-t-elle des autres ?
Le programme de Zenmon Drops se distingue par son approche unique basée sur les neurosciences.
Il vise à développer l’intelligence émotionnelle, améliorer le bien-être des collaborateurs et à optimiser leurs performances.
Il combine des méthodes pédagogiques innovantes pour développer les soft skills, favoriser l’engagement des employés, et soutenir une culture d’entreprise responsable.
Cette approche permet d’adresser les défis spécifiques du management de manière pragmatique, en offrant des solutions adaptées à chaque entreprise pour un impact positif durable sur leurs équipes et résultats.
Les formations en management sont-elles adaptées à tous les niveaux de compétences ?
Les solutions en management de Zenmon Drops sont conçues pour être accessibles à tous les niveaux de compétences, des débutants aux professionnels expérimentés en compétences comportementales.
Elles offrent une approche progressive, permettant à chaque participant de développer ses connaissances et compétences à son rythme.
En se basant sur des méthodes pédagogiques adaptatives, Zenmon Drops s’assure que chacun, quelle que soit sa familiarité préalable avec la gestion émotionnelle, puisse en tirer un bénéfice maximal.
Quels sont les bénéfices concrets d'une formation management pour mon entreprise ?
Les bénéfices concrets d’un accompagnement en management pour votre entreprise incluent, entre autres :
- l’amélioration de la marque employeur,
- l’augmentation de l’engagement et de la satisfaction des employés,
- une meilleure conformité aux attentes de la RSE,
- le développement d’une culture d’entreprise éthique et durable.
Ces formations aident également à stimuler l’innovation en intégrant des pratiques durables qui peuvent ouvrir de nouvelles opportunités de marché et améliorer les relations avec les parties prenantes.
Comment mesurer l'impact d'une formation en management sur mon organisation ?
Pour évaluer les effets d’une formation sur les managers de votre organisation, il est recommandé de suivre les améliorations dans les comportements et compétences des employés à travers des évaluations et des retours directs post-formation.
Zenmon Drops utilise des questionnaires de satisfaction pour recueillir des feedbacks, se concentrant sur des aspects mesurables tels que l’amélioration du bien-être au travail, la gestion des émotions et l’efficacité dans la communication.
Des rapports de performance sont édités chaque trimestre et commentés par les experts pour la direction.
Ces données permettent non seulement d’évaluer l’effet immédiat des formations, mais aussi de guider les ajustements futurs pour maximiser l’impact positif sur l’entreprise.
Quelle est la durée moyenne d'une formation management chez Zenmon Drops ?
La durée peut varier selon la formation choisie.
Zenmon Drops propose des formations allant de sessions courtes comme l’atelier gestion du stress à des programmes sur plusieurs mois pour un impact durable.
Le programme complet dure 12 mois.
Il débute par un test psychométrique (bilan soft skills individuel) et un webinaire d’ouverture.
Il s’agit d’une formation phygitale (en présentiel et en ligne) composée d’une malette sensorielle pédagogique, de capsules vidéos/audios de 15′, de challenges, d’animations, de rapports de performance pour la direction, etc.
Comment s'inscrire à une formation en management et quelles sont les modalités de paiement?
Pour vous inscrire à une des formations management de Zenmon Drops, il vous suffit de demander un devis gratuit ou de réserver votre visio de démo.
Vous pourrez alors discuter avec un membre de la Zenmon Team pour déterminer quel accompagnement serait le plus adapté à vos besoins et votre budget.
Quelle différence entre leadership et management ?
Le leadership se concentre sur l’inspiration et la vision pour mener les équipes vers un objectif commun, tandis que le management gère les ressources et les processus pour atteindre ces objectifs.
La vision de Zenmon Drops : le leadership implique d’inspirer et de motiver les équipes vers une vision partagée, tandis que le management se concentre sur l’application de stratégies et de pratiques pour atteindre les objectifs de manière efficace et efficiente.
Quels sont les différents types de management ?
Les types de management incluent :
- le management autocratique,
- participatif,
- transformationnel,
- transactionnel,
- situationnel.
Chacun avec des approches différentes envers la prise de décision et le contrôle.
Zenmon Drops préfère :
- le transformationnel, qui motive par la vision ;
- le transactionnel, qui se concentre sur les échanges ;
- le situationnel, qui adapte le style de direction en fonction des circonstances.