Formation CNV innovante : communiquer autrement

Pour pratiquer efficacement la Communication NonViolente (CNV), suivez ces étapes :

1. Observation : Commencez par observer les faits spécifiques dans une situation sans y ajouter d’interprétation personnelle ou de jugement.
2. Sentiments : Exprimez clairement comment ces observations vous affectent émotionnellement.
3. Besoins : Identifiez et communiquez les besoins ou valeurs qui sont à la base de vos sentiments.
4. Demande : Formulez une demande concrète et réalisable qui, si elle est satisfaite, pourrait répondre à vos besoins.

Cette méthode permet de communiquer de manière constructive, en évitant les réactions défensives et en encourageant la coopération.

La CNV est bénéfique pour plusieurs raisons :

• Réduction des conflits : Elle permet de clarifier les malentendus et de résoudre les conflits de manière pacifique.
• Renforcement des relations : En favorisant l’expression et l’écoute des sentiments et des besoins, la CNV aide à construire des relations plus profondes et plus respectueuses.
• Amélioration de la collaboration : En milieu professionnel, elle contribue à une meilleure coopération entre collègues, essentielle pour l’efficacité et la productivité.
• Accroissement de la satisfaction personnelle : Elle aide les individus à se sentir compris et valorisés, ce qui augmente le bien-être général.

Le principe fondamental de la CNV repose sur l’empathie et la communication authentique. Ce principe peut se décomposer en deux aspects clés :

• Empathie : La CNV encourage à écouter avec empathie, en se concentrant sur les sentiments et les besoins de l’autre sans jugement ni évaluation.
• Expression authentique : Elle promeut une expression claire de ses propres sentiments et besoins, sans recourir à la critique ou à la culpabilisation.

Ces principes visent à créer une qualité de connexion où les interactions ne sont pas dominées par des réactions défensives ou agressives, mais guidées par le respect mutuel et la recherche de solutions satisfaisantes pour tous les parties impliquées.

Le programme complet de soft skills de Zenmon Drop intègre la formation à la CNV.

Il allie neurosciences, psychologie positive et pleine conscience pour améliorer la résilience, la motivation, l’engagement et la communication.

C’est une formation sur 12 mois qui débute par un test psychométrique (bilan soft skills individuel) suivi d’un programme initial de 5 jours en collectif.

Ensuite, avec des capsules digitales, une mallette pédagogique et des Zenmon challenges collectifs (clé en main), elle offre une expérience immersive et pratique, visant une intégration durable des compétences les plus importantes dans le milieu professionnel​.

Le programme de Zenmon Drops se distingue par son approche unique basée sur les neurosciences, visant à développer l’intelligence émotionnelle, améliorer le bien-être des collaborateurs et à optimiser leurs performances.

Elle combine des méthodes pédagogiques innovantes pour développer les soft skills, favoriser l’engagement des employés, et soutenir une culture d’entreprise responsable.

Cette approche permet d’adresser les défis spécifiques de la RSE de manière pragmatique, en offrant des solutions adaptées à chaque entreprise pour un impact positif durable sur leurs équipes et résultats.

Les programmes de CNV de Zenmon Drops sont conçus pour être accessibles à tous les niveaux de compétences, des débutants aux professionnels expérimentés en compétences comportementales.

Ils offrent une approche progressive, permettant à chaque participant de développer ses connaissances et compétences à son rythme.

En se basant sur des méthodes pédagogiques adaptatives, Zenmon Drops s’assure que chacun, quelle que soit sa familiarité préalable avec la gestion émotionnelle, puisse en tirer un bénéfice maximal.

Les bénéfices concrets d’un accompagnement en développement personnel pour votre entreprise incluent, entre autre :

• l’amélioration de la marque employeur,
• l’augmentation de l’engagement et de la satisfaction des employés,
• une meilleure prévention des RPS,
• une meilleure conformité aux attentes de la RSE,
• le développement d’une culture d’entreprise éthique et durable.

Ces formations aident également à stimuler l’innovation en intégrant des pratiques durables qui peuvent ouvrir de nouvelles opportunités de marché et améliorer les relations avec les parties prenantes.

Pour évaluer les effets d’une formation de CNV sur votre organisation, il est recommandé de suivre les améliorations dans les comportements et compétences des employés à travers des évaluations et des retours directs post-formation.

Zenmon Drops utilise des questionnaires de satisfaction pour recueillir des feedbacks, se concentrant sur des aspects mesurables tels que l’amélioration du bien-être au travail, la gestion des émotions, et l’efficacité dans la communication.

Des rapports de performance sont édités chaque trimestre et commentés par les experts pour la direction.
Ces données permettent non seulement d’évaluer l’effet immédiat des formations mais aussi de guider les ajustements futurs pour maximiser l’impact positif sur l’entreprise.

La durée peut varier selon la formation choisie.

Zenmon Drops propose des formations adaptées allant de sessions courtes d’une heure à des programmes sur plusieurs mois pour un impact durable.

Le programme complet dure 12 mois. Il débute par un bilan psychométrique (bilan soft skills individuel) et un webinaire d’ouverture.

Il s’agit d’une formation phygitale (en présentiel et en ligne) composée d’une malette sensorielle pédagogique, de capsules vidéos/audios de 15′, de challenges, d’animations, de rapports de performance pour la direction, etc.

Pour vous inscrire à une des formations santé mentale de Zenmon Drops, il vous suffit de demander un devis gratuit ou de réserver votre visio de démo.
Vous pourrez alors discuter avec un membre de la Zenmon Team pour déterminer quel accompagnement serait le plus adapté à vos besoins et votre budget.