formation bien-être au travail :
motivez et fidélisez autrement

Pour développer le bien-être au travail, les actions prioritaires sont :

• favoriser un environnement sain,
• soutenir l’équilibre vie professionnelle-personnelle
• proposer des formations en soft skills.

Zenmon Drops offre des programmes spécialisés basés sur les neurosciences pour améliorer ces aspects.

La formation bien-être au travail de Zenmon Drops se distingue par son approche unique basée sur les neurosciences, visant à améliorer le bien-être des collaborateurs et à optimiser leur performance.
Elle combine des méthodes pédagogiques innovantes pour développer les soft skills, favoriser l’engagement des employés, et soutenir une culture d’entreprise responsable.
Cette approche permet d’adresser les défis spécifiques de la RSE de manière pragmatique, en offrant des solutions adaptées à chaque entreprise pour un impact positif durable sur la société et l’environnement.

Les formations bien-être au travail de Zenmon Drops sont conçues pour être accessibles à tous les niveaux de compétences, des débutants aux professionnels expérimentés en QVT.
Elles offrent une approche progressive, permettant à chaque participant de développer ses connaissances et compétences à son rythme.
En se basant sur des méthodes pédagogiques adaptatives, Zenmon Drops s’assure que chacun, quelle que soit sa familiarité préalable avec la QVT, puisse en tirer un bénéfice maximal.

Les bénéfices concrets d’une formation QVT pour votre entreprise incluent :

• productivité accrue,
• meilleure rétention des talents,
• réduction du stress,
• environnement harmonieux.

Ces formations aident également à stimuler l’innovation et la performance en intégrant des pratiques durables qui peuvent ouvrir de nouvelles opportunités de marché et améliorer les relations avec les parties prenantes.

Pour mesurer l’impact d’une formation bien-être au travail sur votre organisation, il est recommandé de suivre les améliorations dans les comportements et compétences des employés à travers des évaluations et des retours directs post-formation.
Zenmon Drops utilise des questionnaires de satisfaction pour recueillir des feedbacks, se concentrant sur des aspects mesurables tels que l’amélioration du bien-être au travail, la gestion des émotions, et l’efficacité dans la communication.

Des rapports de performance sont édités chaque trimestre et commentés par les experts pour la direction.
Ces données permettent non seulement d’évaluer l’effet immédiat des formations mais aussi de guider les ajustements futurs pour maximiser l’impact positif sur l’entreprise.

La durée peut varier selon le programme spécifique, mais Zenmon Drops propose des formations adaptées allant de sessions courtes comme l’atelier gestion du stress à des programmes sur plusieurs mois pour un impact durable.

Le programme complet dure 12 mois. Il débute par un bilan psychométrique (bilan soft skills individuel) et un webinaire d’ouverture.
Il s’agit d’une formation phygitale (en présentiel et en ligne) composée d’une malette sensorielle pédagogique, de capsules vidéos/audios de 15′, de challenges, d’animations, de rapports de performance pour la direction, etc.

Pour vous inscrire à une des formations bien-être au travail de Zenmon Drops, il vous suffit de demander un devis gratuit ou de réserver votre visio de démo.

Vous pourrez alors discuter avec un membre de la Zenmon Team pour déterminer quel accompagnement serait le plus adapté à vos besoins et votre budget.

• satisfaction,
• équilibre vie pro-personnelle,
• santé mentale,
• environnement positif.

Zenmon Drops se concentre sur ces critères avec des formations adaptées.

• taux d’absentéisme,
• rétention des employés,
• engagement,
• productivité.

Zenmon Drops utilise ces indicateurs pour évaluer et ajuster ses programmes.