TEST PSYCHOMÉTRIQUE BASÉ SUR LES NEUROSCIENCES

Un test psychométrique est un instrument scientifique qui évalue divers aspects de la cognition et de la personnalité, tels que : 

• le raisonnement logique,
• la gestion des émotions,
• la communication.

Il utilise des questions standardisées pour obtenir des indicateurs précis sur les compétences interpersonnelles et intellectuelles d’un individu, offrant ainsi un profil détaillé de ses capacités.

Chez Zenmon Drops, ce test s’appuie sur les dernières avancées en neurosciences.
Il constitue le point de départ de parcours de formation personnalisés en entreprise.

Les tests psychométriques sont utiles pour identifier les compétences naturelles, les soft skills et les zones à développer, facilitant l’adéquation entre les employés et les rôles spécifiques au sein d’une entreprise.

Ils servent à orienter les programmes de formation, à améliorer les performances des équipes, et à augmenter l’efficacité organisationnelle.

Zenmon Drops utilise ces tests pour mieux cibler les besoins en développement des compétences essentielles à la performance des équipes.

La préparation à un test psychométrique implique de se familiariser avec le type de questions posées, souvent disponibles via des exemples en ligne.

Il est recommandé de :

• s’assurer un environnement calme pour le test,
• éviter le stress,
• répondre honnêtement pour refléter avec précision vos traits de personnalité et compétences cognitives.

Zenmon Drops encourage une approche sereine et authentique pour tirer le meilleur parti du test, qui servira de fondation à un programme de formation personnalisé.

Le programme complet de santé mentale de Zenmon Drop allie neurosciences, psychologie positive et pleine conscience pour améliorer la résilience, la motivation, l’engagement et la communication.

C’est une formation sur 12 mois qui débute par un test psychométrique (bilan soft skills individuel) suivi d’un programme initial de 5 jours en collectif.

Ensuite, avec des capsules digitales, une mallette pédagogique et des Zenmon challenges collectifs (clé en main), elle offre une expérience immersive et pratique, visant une intégration durable des compétences les plus importantes dans le milieu professionnel​.

Le programme de Zenmon Drops se distingue par son approche unique basée sur les neurosciences, visant à développer l’intelligence émotionnelle, améliorer le bien-être des collaborateurs et à optimiser leurs performances.

Elle combine des méthodes pédagogiques innovantes pour développer les soft skills, favoriser l’engagement des employés, et soutenir une culture d’entreprise responsable.

Cette approche permet d’adresser les défis spécifiques de la RSE de manière pragmatique, en offrant des solutions adaptées à chaque entreprise pour un impact positif durable sur leurs équipes et résultats.

Les programmes de gestion émotionnelle de Zenmon Drops sont conçus pour être accessibles à tous les niveaux de compétences, des débutants aux professionnels expérimentés en compétences comportementales.

Ils offrent une approche progressive, permettant à chaque participant de développer ses connaissances et compétences à son rythme.

En se basant sur des méthodes pédagogiques adaptatives, Zenmon Drops s’assure que chacun, quelle que soit sa familiarité préalable avec la gestion émotionnelle, puisse en tirer un bénéfice maximal.

• l’amélioration de la marque employeur,
• l’augmentation de l’engagement et de la satisfaction des employés,
• une meilleure conformité aux attentes de la RSE,
• le développement d’une culture d’entreprise éthique et durable.

Pour évaluer les effets d’un accompagnement Zenmon Drops sur votre organisation, il est recommandé de suivre les améliorations dans les comportements et compétences de vos employés à travers des évaluations et des retours directs post-formation.

Zenmon Drops utilise des questionnaires de satisfaction pour recueillir des feedbacks, se concentrant sur des aspects mesurables tels que l’amélioration du bien-être au travail, la gestion des émotions, et l’efficacité dans la communication.

Des rapports de performance sont édités chaque trimestre et commentés par les experts pour la direction.
Ces données permettent non seulement d’évaluer l’effet immédiat des formations mais aussi de guider les ajustements futurs pour maximiser l’impact positif sur l’entreprise.

La durée peut varier selon la formation choisie.

Zenmon Drops propose des formations adaptées allant de sessions courtes comme l’atelier gestion du stress à des programmes sur plusieurs mois pour un impact durable.

Le programme complet dure 12 mois. Il débute par un bilan psychométrique (bilan soft skills individuel) et un webinaire d’ouverture.

Il s’agit d’une formation phygitale (en présentiel et en ligne) composée d’une malette sensorielle pédagogique, de capsules vidéos/audios de 15′, de challenges, d’animations, de rapports de performance pour la direction, etc.

Pour vous inscrire à une des formations santé mentale de Zenmon Drops, incluant le bilan individuel de soft skills pour chaque salarié, il vous suffit de demander un devis gratuit ou de réserver votre visio de démo.
Vous pourrez alors discuter avec un membre de la Zenmon Team pour déterminer quel accompagnement serait le plus adapté à vos besoins et votre budget.