formation MANAGEMENT : pour DIRIGER autrement

La formation en management est un programme éducatif visant à développer les compétences nécessaires pour diriger, motiver et gérer efficacement une équipe.

Chez Zenmon Drops, la formation en management est conçue pour renforcer les compétences de leadership et de gestion, en s’appuyant sur les neurosciences pour améliorer la prise de décision, la résolution de conflits et la dynamique d’équipe.

Une formation en management et leadership équipe les dirigeants avec les outils nécessaires pour améliorer la productivité, la collaboration et la satisfaction au travail.

La formation en management et leadership de Zenmon Drops vise à transformer les managers en leaders inspirants, capables de naviguer efficacement les défis modernes et d’améliorer la performance globale de leur équipe.

Le programme de Zenmon Drops se distingue par son approche unique basée sur les neurosciences.

Il vise à développer l’intelligence émotionnelle, améliorer le bien-être des collaborateurs et à optimiser leurs performances.

Il combine des méthodes pédagogiques innovantes pour développer les soft skills, favoriser l’engagement des employés, et soutenir une culture d’entreprise responsable.

Cette approche permet d’adresser les défis spécifiques du management de manière pragmatique, en offrant des solutions adaptées à chaque entreprise pour un impact positif durable sur leurs équipes et résultats.

Les solutions en management de Zenmon Drops sont conçues pour être accessibles à tous les niveaux de compétences, des débutants aux professionnels expérimentés en compétences comportementales.

Elles offrent une approche progressive, permettant à chaque participant de développer ses connaissances et compétences à son rythme.

En se basant sur des méthodes pédagogiques adaptatives, Zenmon Drops s’assure que chacun, quelle que soit sa familiarité préalable avec la gestion émotionnelle, puisse en tirer un bénéfice maximal.

Les bénéfices concrets d’un accompagnement en management pour votre entreprise incluent, entre autre :

• l’amélioration de la marque employeur,
• l’augmentation de l’engagement et de la satisfaction des employés,
• une meilleure conformité aux attentes de la RSE,
• le développement d’une culture d’entreprise éthique et durable.

Ces formations aident également à stimuler l’innovation en intégrant des pratiques durables qui peuvent ouvrir de nouvelles opportunités de marché et améliorer les relations avec les parties prenantes.

Pour évaluer les effets d’une formation sur les managers de votre organisation, il est recommandé de suivre les améliorations dans les comportements et compétences des employés à travers des évaluations et des retours directs post-formation.

Zenmon Drops utilise des questionnaires de satisfaction pour recueillir des feedbacks, se concentrant sur des aspects mesurables tels que l’amélioration du bien-être au travail, la gestion des émotions, et l’efficacité dans la communication.

Des rapports de performance sont édités chaque trimestre et commentés par les experts pour la direction.
Ces données permettent non seulement d’évaluer l’effet immédiat des formations mais aussi de guider les ajustements futurs pour maximiser l’impact positif sur l’entreprise.

La durée peut varier selon la formation choisie.

Zenmon Drops propose des formations allant de sessions courtes comme l’atelier gestion du stress à des programmes sur plusieurs mois pour un impact durable.

Le programme complet dure 12 mois.
Il débute par un test psychométrique (bilan soft skills individuel) et un webinaire d’ouverture.

Il s’agit d’une formation phygitale (en présentiel et en ligne) composée d’une malette sensorielle pédagogique, de capsules vidéos/audios de 15′, de challenges, d’animations, de rapports de performance pour la direction, etc.

Pour vous inscrire à une des formations management de Zenmon Drops, il vous suffit de demander un devis gratuit ou de réserver votre visio de démo.

Vous pourrez alors discuter avec un membre de la Zenmon Team pour déterminer quel accompagnement serait le plus adapté à vos besoins et votre budget.

Le leadership se concentre sur l’inspiration et la vision pour mener les équipes vers un objectif commun, tandis que le management gère les ressources et les processus pour atteindre ces objectifs.

La vision de Zenmon Drops : le leadership implique d’inspirer et de motiver les équipes vers une vision partagée, tandis que le management se concentre sur l’application de stratégies et de pratiques pour atteindre les objectifs de manière efficace et efficiente.

Les types de management incluent :

• le management autocratique,
• participatif,
• transformationnel,
• transactionnel,
• situationnel.

Chacun avec des approches différentes envers la prise de décision et le contrôle.

Zenmon Drops préfère :

• le transformationnel, qui motive par la vision ;
• le transactionnel, qui se concentre sur les échanges ;
• le situationnel, qui adapte le style de direction en fonction des circonstances.